最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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甘肃能源获国资委重组方案批复 股价领涨电力板块

北京 - 6月13日，甘肃省国资委正式批复了甘肃能源（股票代码：000791）的重大资产重组方案。该方案的获批，为甘肃能源的未来发展注入了强劲动力，也提振了电力板块的整体行情。

重组方案亮点突出，利好公司长远发展

此次重组方案的核心内容是，甘肃省电力投资集团有限责任公司（以下简称“甘肃电力集团”）将以现金方式收购甘肃能源所持有的陇源电力（003916）全部股权。交易完成后，甘肃电力集团将成为陇源电力的控股股东，甘肃能源将持有甘肃电力集团100%的股权。

该重组方案具有以下亮点：

• **有利于优化甘肃省电力资源配置，提升行业竞争力。**甘肃电力集团是甘肃省最大的电力企业，陇源电力是甘肃省重要的电力上市公司。此次重组将整合双方资源，形成强强联合，有利于提升甘肃省电力行业的整体竞争力。
• **有利于推动甘肃能源转型升级，实现高质量发展。**甘肃电力集团在清洁能源领域具有较强的优势，此次重组将有利于甘肃能源加快清洁能源业务发展，实现转型升级。
• **有利于增强甘肃能源的资本实力，提升公司盈利能力。**甘肃电力集团的资产规模和盈利能力明显强于甘肃能源，此次重组将有利于增强甘肃能源的资本实力，提升公司盈利能力。

重组获批利好电力板块，甘肃能源股价涨停

甘肃能源重大资产重组方案获批的消息，利好整个电力板块。6月13日，A股电力板块整体涨幅达2.3%，其中甘肃能源股价涨停，收报7.15元/股，涨幅达4.67%。

市场人士预计，甘肃能源在重组完成后将迎来新的发展机遇，公司股价有望继续上行。

以下是一些分析人士对甘肃能源未来发展的看法：

• 某券商分析师表示，甘肃能源此次重组是强强联合，有利于公司做大做强，提升核心竞争力。看好公司未来发展前景，建议投资者关注。
• 另一位分析师则认为，甘肃能源重组后将受益于甘肃电力集团的资源优势和管理经验，有望在清洁能源领域取得更大突破。建议投资者重点关注公司清洁能源业务的发展。

总而言之，甘肃能源重大资产重组方案的获批，是公司发展史上的重要里程碑，有利于公司实现高质量发展，也为投资者带来了新的投资机会。